根据《劳动争议调解仲裁法》规定，非全日制用工发生争议，劳动者与用人单位可以协商解决。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

兼职劳动纠纷怎么处理？

1.因非全日制用工发生的劳动争议，可以通过以下方式处理：

(1)劳动者和用人单位可以自行协商。如果他们达成共识，可以签订协议，按照协议进行赔偿。

(2)劳动者与用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监察保障部门投诉，由劳动监察保障部门介入处理；

(3)劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身利益；

(4)劳动者对劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2.法律依据：《劳动保障监察条例》第九条。

用人单位违反《中华人民共和国工会法》，有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正：

(一)阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助和指导劳动者建立工会的；

(二)无正当理由动员工会工作人员依法履行职责，打击报复的；

(三)职工因参加工会活动被解除劳动合同的；

(四)工会工作人员因依法履行职责而终止劳动合同的。