怎样的裁员属于违法 在我国劳动法的相关规定之中，明确规定在一定的情况下裁员是不允许的，而且是需要进行相关的补偿的哦。怎么样的裁员会属于违法的行为呢？                                一、怎样的裁员属于违法　　

根据《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不能裁员：　　

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　

（六）法律、行政法规规定的其他情形。　　

二、裁员的法定条件　　

企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。　　

三、公司裁员有两个层面　　

社会层面，裁员就意味员工的失业，这不仅对员工本人，家庭，甚至对社会的和谐与稳定都会造成重大影响。在中国这样一个强调家庭温情与社会和谐的环境下，多数公司不会采取大规模裁员的方式，来完成其业务调整！　　

商业层面，华尔街就是这个层面商业逻辑的代表。华尔街在面对上市公司业绩下滑的时候，首先提出的就是裁员或换ＣＥＯ！因为华尔街代表着赤裸裸的商业文化：任何一家业绩有问题的公司，首先是公司的业绩文化出了问题，而业绩文化出问题，那一定是那出在那些业绩差的部门或员工上。ＣＥＯ要么裁掉这些部门或员工，要么自己被裁，然后让新来的ＣＥＯ继续完成裁员。